某公司的销售人员的工资由两部分组成,底薪和奖金,其中奖金是销售额的10％,在工资中需扣除医疗保险金和住房公积金,李小姐的底薪是800元,她每月的销售额为a元,需要扣除50元的医疗保险金

某公司的销售人员的工资由两部分组成,底薪和奖金,其中奖金是销售额的10％,在工资中需扣除医疗保险金和住房公积金,李小姐的底薪是800元,她每月的销售额为a元,需要扣除50元的医疗保险金 某公司的销售人员的工资由两部分组成,底薪和奖金,其中奖金是销售额的10％在工资中需扣除医疗保险金和住房公积金,李小姐的底薪是800元,她每月的销售额为a元,需要扣除50元的医疗保险金和 某公司的销售人员的工资由以下几部分组成：底薪、销售额的10%作为奖金,还要扣除医疗和养老保险金,李先生的底薪是800元,他一个月的销售额是a元,需要扣除50元的保险金,则李先生的月收入 某公司每月付给销售人员的工资有两种方案． 方案一：没有底薪,只拿销售提成； 方案二：底薪加销售提成．某公司每月付给销售人员的工资有两种方案．方案一：没有底薪,只拿销售提成； 某公司每月付给销售人员的工资有两种方案． 方案一：没有底薪,只拿销售提成； 方案二：底薪加销售提成．某公司每月付给销售人员的工资有两种方案．方案一：没有底薪,只拿销售提成； 已知某公司销售人员的工资由底薪加提成构成,底薪为600元,提成与销售之间的关系如图所示.产品平均利润为10000元.比如：销售量为40,工资为600+（40-25）*0.1*10000=2100.试编写程序,输入销售量,计 某公司每月付给销售人员的工资有两种方案．方案一：没有底薪,只拿销售提成；方案二：底薪加销售提成．（注：销售提成是指从销售每件商品得到的销售额中提取一定的数量费用）设 x（ 某公司为提高销售人员的积极性,制定了新的工资分配方案.新的方案规定每位销售人员的工资=基本工资+奖励每位销售人员月销售定额为10000元,在定额内得基本工资200元,超过定额部分的销售 公司可以不经员工同意将销售人员的工资由底薪加提成直接变成固定工资吗?这样工资总额会少很多,可以维权有个员工刚入职定的底薪加提成,当时市场是从零开始做,这个部门也只有他一个人 某化妆公司每月付给销售人员的工资有两种方案某化妆品公司每月付给销售人员的工资有两种方案．方案一：没有底薪,只拿销售提成；方案二：底薪加销售提成．设 （件）是销售商品的数 某化妆公司每月付给销售人员的工资有两种方案某化妆品公司每月付给销售人员的工资有两种方案．方案一：没有底薪,只拿销售提成；方案二：底薪加销售提成．设 （件）是销售商品的数 某公司制定了新的工资分配方案,方案规定每位销售人员的工资总额等于基本工资加奖励工资.每位销售人员的月销售定额为1万元,在销售定额内的基本工资800元.超过销售定额超过部分的销售 某公司在2011年2月份调整了职工的与工资分配方案,调整后月工资有基本保障工资和纪检奖励工资两部分组成（几件奖励工资=销售每件的奖励金额*销售的件数）.下表是甲、乙两位职工今天五 某化妆品公司每月付给销售人员的工资有两种方案.方案一没有底薪,只拿销售提成,方案二底薪加销售提成设x（件）是销售商品的数量,y（元）是销售人员的月工资,如图所示,y1为方案一的函数 初二函数题,有图某化妆公司每月付给销售人员的工资有两种方案.方案一：没有底薪,只拿销售提成.方案二：底薪加销售提成.设X（件）是销售商品的数量,Y（元）是销售人员的月工资,如图所 某销售公司为调动员工的积极性,重新制定了工资分配方案：每位销售人员的工资=底薪+提成.公司规定,一个月的销售额不足8万元,只领取底薪若干元（底薪低于800元）.若月销售额超过8万元,则 某销售公司为调动员工的积极性,重新制定了工资分配方案：每位销售人员的工资=底薪+提成.公司规定,一个月的销售额不足8万元,只领取底薪若干元（底薪低于800元）.若月销售额超过8万元,则 某化妆品工资、、.一道数学函数、某化妆品公司每月付给销售人员的工资有两种方案．方案一：没有底薪,只拿销售提成；方案二：底薪加销售提成．设 （件）是销售商品的数量,（元）是销