我的这种情况是属于什么性质的劳动关系,都有哪些权益和义务?我在一家大型的事业单位企业管理的单位工作了11年,在刚进入单位时签订了劳动合同；工作满三年后因为年龄关系没有续签合

来源：学生作业帮助网编辑：六六作业网时间：2024/05/14 04:29:24

我的这种情况是属于什么性质的劳动关系,都有哪些权益和义务?我在一家大型的事业单位企业管理的单位工作了11年,在刚进入单位时签订了劳动合同；工作满三年后因为年龄关系没有续签合我的这种情况是属于什么性质的

我的这种情况是属于什么性质的劳动关系,都有哪些权益和义务?我在一家大型的事业单位企业管理的单位工作了11年,在刚进入单位时签订了劳动合同；工作满三年后因为年龄关系没有续签合
我的这种情况是属于什么性质的劳动关系,都有哪些权益和义务?
我在一家大型的事业单位企业管理的单位工作了11年,在刚进入单位时签订了劳动合同；工作满三年后因为年龄关系没有续签合同,在9年中所有的工作及工作待遇都是与签订劳动关系的其它员工是一样的,工作强度也是相同的；（本人是下岗职工,这是再就业,没有与原单位解除劳动关系,后来办理了正式的退休手续）后来的两年换了新的领导后,普以种种借口开始克扣工资,并于今年的2月中旬口头通知本人所承担的工作在2月底就不让再继续干了,我想知道,象这种情况我有哪些权益可以维护?我与现工作单位是什么样的劳动关系呢?我这种情况可以休公休假吗?也谢谢各位对我的关心.
我想知道的是这种劳动关系中的劳动者有哪些权益可以维护?

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不知道你是哪个城市的,所以只能大概给你出个主意.
首先,需要看当地关于下岗再就业的相关规定了.
其次、在你没正式退休前,你应享受劳动法和劳动合同法规定的所有的劳动者权益.
退休之后,你仍在单位工作,而单位也没有书面通知你解除合同,应视为返聘,这就需要看当地关于退休返聘的相关规定了.
（个人意见,仅供参考）

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