企图心,如何表现的恰到好处?
来源：学生作业帮助网 编辑：六六作业网 时间：2024/04/30 14:45:13
企图心,如何表现的恰到好处?
企图心,如何表现的恰到好处?
企图心,如何表现的恰到好处?
每个企业都喜欢积极主动的员工,因此在应徵面试一份新工作时,上班族大都希望能将自己对工作的企图心表露无遗.然而当你正因为有强烈企图心而顺利被任用,就会发现,要继续在办公室里表现你的企图心,并不像面试时那样单纯.当你只是因为想多方学习,主动协助分外工作,同事可能会觉得你爱现、心机重.甚至,有些资深同事或小主管会倍感威胁,认为你有取代他们的企图与野心.因此,为了让你的积极主动发挥正面效益,态度与行为的尺寸拿捏格外重要.不只是应徵新人时重视企图心,企业内部在公开徵选主管职位时,最重要的指标也是是否拥有企图心.因此为了避免积极主动的企图心会有负面效果出现,准确釐清企图心的定义非常重要.企图心vs.野心在工作职场中所谓的企图心,是指你在乎这份工作,并且能专注於工作,不怕失败,勇於扛起责任.从这样的定义就可以知道,主管在评断员工是否拥有企图心,是从「开会前是否有事先充分准备」、「会议中是否能勇於发言、言之有物」、「是否愿意利用额外时间完成任务」等小细节来观察员工,而不是非得要员工特别做些什麼动作,才能表现出企图心.然而,如果从企图心的英文ambition这个字来看,当你的企图心演变为「野心」,就容易会有负面效果出现.因为有野心的员工,通常自我观念较重,强调个人价值.尤其对一个新人来说,当他刚进入一个企业组织,还未充分瞭解、适应组织文化,容易凭著自己主观的想法做事,团队合作的概念尚未建立,如果此时再加上新人本身拥有强烈的企图心,就容易引起同侪的反感.此外,有些人则是会把企图心运用在人际关系的维持,积极努力的讨好主管.其实这样的做法也不是不可行,适度的与主管互动当然会有加分效果,只是在尺度的拿捏上应该更为严苛,尤其应避免牵涉到金钱与感情的往来.如何避免被同事排挤?