中国习惯思维中强调 以和为贵 ,结合冲突管理理论,你认为这种思维正确吗?
来源:学生作业帮助网 编辑:六六作业网 时间:2024/05/19 21:57:38
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结合冲突管理的目标,我认为:1、全面求和无法做到激发有效的紧张.2、能够增强成员对团体的关心.3、不一定能使团体成员认真考虑不同的意见.4、检视问题以处理问题可能要交给管理层的人员来考虑.5、不方便管理者做出正确的决定.6、能使团体获得一致的共识(但是这个共识不一定可靠).
综上所述,我认为以和为贵不是最好的管理办法.尤其是在当今这个思想独立的年代,全面求和会让低调的人永远压住自己的想法,而使管理欲强的人越发跋扈.建议把所想的都说出来,解决矛盾、找到共识,才有助于今后的管理和发挥集体力量.
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