文化理念是什么?
来源：学生作业帮助网 编辑：六六作业网 时间：2024/05/03 12:42:20
文化理念是什么?
文化理念是什么?
文化理念是什么?
企业文化是企业所创造的所有物质产品和精神产品的综合,企业文化理念则是企业所形成的具有自身特点的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合.
企业文化理念体系搭建
一、企业文化理念体系模型构建 从管理的角度来看文化,研究文化在企业管理[1]中的作用,现代企业管理已进入文化管理阶段.文化应具有指导性、可操作性,便于制度的实施,解决企业的实际问题,文化要起飞,更要落地.企业文化建设是建立在应用型文化的基础上,围绕战略、管理、人力资源等方面进行展开,支持战略的实现和文化建设. 战略导向型的文化理念体系构建分为战略层、策略层和执行层.在实际操作中,可以根据入驻企业后,对企业进行文化调研、访谈、座谈、综合诊断分析的基础上,秉承继承与发展的原则,将原有企业作风赋予新的时代内涵. 二、提炼文化因子 不同的发展阶段对组织文化建设具有不同的影响,有对应的文化因子.文化理念体系构建是在对过去、现在及未来三个阶段的调查、梳理的基础上,进行综合布局及系统分析,前瞻性的提出文化理念体系. 三、企业核心价值观举例 1、人本 “以人为本”是我们做好一切事情的出发点和归宿.人本的内涵体现在人文精神上,促进人与组织共同成长；人本的内涵表现在人性思考上,尊重员工,满足员工需求,人性在整个管理过程中处于突出的地位；人本思想采取的是关心员工生活、交流情感,关注人的各种需要,尊重人的主体意识；采取的是人本管理,就其职能而言就是科学地运用各种激励的手段,激发人的动机,诱导人的行为,发挥人的内在潜力,保证企业生产经营一直处于最佳状态.人本注重人的价值,注重内协外争效应,注重人的精神因素和物质因素并举,因而代表着企业发展的未来和方向. 2、责任 员工的责任来自对企业的忠诚,意味着我们必须恪尽勤勉,献身事业,积极履行对国家和社会的承诺.责任同时需要必要的牺牲和奉献,意味着舍弃个人或局部的利益来成就团队的利益.我们必须清楚地认识自身承担的社会责任,为国家经济贡献力量,保护环境,节约资源,支持社会公益事业,使企业发展融入到社会的发展与进步中. 3、和谐 和谐是指加强沟通与协作,追求员工、企业、社会发展的和谐统一.和谐意味着企业与社会的和谐、整体与个体和谐的良好氛围；和谐院所的发展要求我们以人为本,充分认识维护企业和社会稳定的重要性.我们应当处理好整体利益与局部利益、近期利益与长远利益的关系；重视协调发展过程中各方利益关系,协调产业布局与发展速度,实现整体的持续发展. 4、进取 进取是集团企业发展的推动力,是新事物战胜旧事物,进取的过程就是不断战胜困难的过程.进取是一种动力,以一种永不服输、不甘人后的赶超精神,是一种敢于破解难题,克服困难的勇气.