如何用激励原理调动员工的积极性和创造性
来源：学生作业帮助网 编辑：六六作业网 时间：2024/05/03 11:03:18
如何用激励原理调动员工的积极性和创造性
如何用激励原理调动员工的积极性和创造性
如何用激励原理调动员工的积极性和创造性
一、树立起职工的思想觉悟素质及科学发展观
我们需要调动什么样的积极性?李端环同志曾经指出：“劳动者的生产积极性和创造精神,当家作主的主人翁意识,热爱祖国、热爱社会主义的政治热情.”这种积极性是职工的理想、道德、纪律、文化诸方面素质综合的现实表现.因此,那就是在提高职工的社会主义觉悟上下功夫,用马克思主义的科学理论和党的基本路线教育职工,使职工树立坚定的社会主义信念,增强职工当家作主的主人翁意识、有爱国家、爱集体的思想观念和艰苦奋斗、开拓进取的创业精神.结合我队实际情况,对职工教育和激励就应该从经济手段和精神手段相结合入手,在提高职工物质生活水平的基础上尽力提高职工的精神品质.
二、调动职工积极性必须注重人格力量
人格是一面旗帜,一杆标尺,一种示范,崇高的人格,引人向上,供人效仿,催人奋进.企业中的风气如何,关健在领导,如果领导能做到廉洁自律和关心职工,那么企业中的气氛、友爱、互谅、愉快和向上的,反之,必然是敌意、欺诈、争斗和消极的.在这一种企业里根本谈不上什么凝聚力、向心力.邓小平同志指出：“思想政治工作,最主要的条件就是凡是要动员群众做的,每个党员特别是担负领导职务的党员必须首先从自己做起”.人常说：公生明,廉生威,言行一致,则一言九鼎.为此结合本队实际情况,首先应该从领导干部做起,要自上而下,只有言传身教,以身作则,树立群众观点,关心职工痛苦,想职工所想,急职工所急,扎扎实实办实事,把党的温暖送到职工心上,使职工真正感到自己是企业的主人,体会到社会主义制度的优越性,从而在工作中产生高昂的劳动积极性和创造性,只有真理与人格相一致,才能产生巨大的感召力.
三、充分体现社会主义劳动的分配原则
改革开放以来,我国利益关系虽然发生了重大变化,但社会利益群体的收入仍呈现不公现象,收入明显呈两极态势.对此,要抑制行业上的分配不公,把分配重点倾斜到直接创造财富的职工身上.结合本单位实际情况,政策要向一线工人倾斜.听一些不理解的人说野外作业的职工工资过高芸芸,这是不科学的思维和说法.从工作时间上讲,施工现场一日两班倒纯工作12小时,管理人员往往不止12个小时,无公休日和节假日,每月纯工作时间是360小时,同那些按部就班的工作岗位相比,无论是工人还是干部都可以比,野外作业人员每月究竟该拿多少工资.从工作环境上讲,荒郊野岭,露天作业；餐不定时,宿不定居；风吹日晒,暴雨袭击；天涯海角,信息闭塞；等等.同那些暑夏有空调,寒冬送暖气；作息定时,风雨不扰的工作条件相比,津贴上该如何体现呢?比较是一种科学的分析方法,在尊重科学的今天,如果能够科学地处理工作就用不着弄虚作假.科学的态度是具体的问题具体分析,要全面地看待事物.以一处、八处为例,由于遵循了社会主义分配原则,经济发展取得了可喜的成绩.但这些并不是普遍的,连续几个月发不出工资及全年工资发不到规定水平的单位也有.在落实科学发展观的今天应该深思.
四、振奋精神,全力提高产业经济效益
企业单位是广大职工劳动和生活的依托,职工的精神状态与单位的生产经营及经营效益密切相关.要增强企业的凝聚力和向心力.首先党政领导班子要勇于改革,务实创新,廉洁清政,团结协作,树立以生产经营、提高效益为中心的观念,在体制改革上下功夫,在提高效益上做文章.要使更多的职工有活儿干,得到实惠,看到前途和希望.结合实际,我队应更改机制,放开手脚,向同行业已迈开步子的单位学习,如一水、物探队、测绘队等就是很好的典范.应顺应时代潮流,走股份制道路.为我队以后事转企打下基础.与此同时教育职工看清形势,增强危机感,树立信心,抓住机遇,先走为快,才能闯过门槛.
只有通过提高职工的思想觉悟、道德品质,才能调动起一种稳定而持久的积极性,给企业添注一种用之不竭的源泉,使企业充满活力,兴旺发达,立于不败之地.
以上是我本人的一点粗浅的认识,不足之处请各位领导及同事批评指正.